Đề tài này tập trung vào việc xây dựng một hệ thống quản lý tiền lương hiệu quả cho Phòng Kinh tế & Hạ tầng của huyện Bình Gia, tỉnh Lạng Sơn. Điều này nhằm giải quyết vấn đề về sự bất cập trong phân phối và tính minh bạch của lương thưởng tại đơn vị. Dự án áp dụng phương pháp nghiên cứu lý thuyết kết hợp thực nghiệm, thông qua khảo sát hiện trạng, phân tích nhu cầu và triển khai hệ thống quản lý mới. Mục tiêu là nâng cao năng lực quản lý tiền lương, đảm bảo công bằng và tính cạnh tranh trong môi trường làm việc. Kết quả mong đợi không chỉ cải thiện cơ chế lương thưởng mà còn đóng góp cho sự phát triển bền vững của huyện Bình Gia.