Đề tài này tập trung vào việc thiết kế và triển khai một hệ thống quản lý tiên lương để tối ưu hóa quá trình xác định, phân phối và điều chỉnh mức lương của Công ty TNHH Tin học Dịch vụ và Thương mại Trung Đức Thái Nguyên. Bối cảnh thực tế cho thấy nhu cầu cải thiện hiệu quả trong quản lý nhân sự đang ngày càng cấp bách. Mục tiêu của nghiên cứu là xây dựng một giải pháp tiên tiến dựa trên các công nghệ hiện đại để hỗ trợ quá trình quản lý lương thưởng. Phương pháp sử dụng kết hợp giữa phân tích lý thuyết và thực nghiệm, nhằm đảm bảo tính hiệu quả và phù hợp với nhu cầu cụ thể của doanh nghiệp. Kết quả mong đợi từ đề tài này sẽ không chỉ cải thiện năng suất nhân viên mà còn tăng cường vị thế cạnh tranh của công ty trên thị trường.