Trong bối cảnh hiện nay, việc quản lý nhân sự hiệu quả đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển bền vững của các tổ chức. Đề tài này nhằm mục tiêu xây dựng một hệ thống quản lý nhân sự tự động hóa và tích hợp thông tin, góp phần tối ưu hóa quá trình tuyển dụng, đánh giá và phân loại nhân viên. Phương pháp nghiên cứu kết hợp giữa lý thuyết quản lý nhân sự với thực nghiệm triển khai trên nền tảng công nghệ hiện đại. Qua đó, đề tài mong muốn mang lại giải pháp thiết thực, ứng dụng cao và có thể được áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp.