Đề tài này nhằm mục tiêu xây dựng một hệ thống quản lý nhân sự hiệu quả cho Ủy ban Nhân dân Thị xã Phổ Yên, tỉnh Thái Nguyên. Trong bối cảnh quản lý nhân sự ngày càng phức tạp, việc áp dụng các công nghệ thông tin trở nên cần thiết để nâng cao chất lượng quản lý và đáp ứng yêu cầu thực tế của đơn vị hành chính. Thông qua quá trình nghiên cứu lý thuyết kết hợp với triển khai ứng dụng, đề tài này đặt ra các giải pháp cụ thể nhằm tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, đánh giá và phân tích thông tin về nhân sự. Dự kiến, hệ thống quản lý nhân sự được xây dựng sẽ góp phần cải thiện hiệu suất làm việc và hỗ trợ quyết định của ban lãnh đạo, từ đó tạo nên sự đóng góp thiết thực cho lĩnh vực quản trị nhân lực tại Thị xã Phổ Yên.