Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt, việc tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự đóng vai trò quan trọng đối với hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Đề tài này nhằm mục tiêu xây dựng một hệ thống quản lý nhân sự tự động cho Công ty Cổ phần Công nghệ DKT Đội Cấn - Ba Đình - Hà Nội, thông qua nghiên cứu lý thuyết và thực nghiệm. Phương pháp tiếp cận bao gồm phân tích yêu cầu, thiết kế hệ thống và triển khai ứng dụng. Kết quả dự kiến sẽ cải thiện hiệu suất làm việc, nâng cao chất lượng quản lý nhân sự và tăng năng lực cạnh tranh của công ty.