Trong bối cảnh thị trường xây dựng giao thông ngày càng phát triển, việc quản lý lương nhân viên là yếu tố quan trọng quyết định hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp. Đề tài này nhằm mục tiêu thiết kế và triển khai một hệ thống quản lý lương cho công ty cổ phần tư vấn xây dựng giao thông Thái Nguyên, dựa trên việc kết hợp nghiên cứu lý thuyết với thực nghiệm. Qua quá trình phát triển, hệ thống được kỳ vọng mang lại sự minh bạch, hiệu quả trong việc tính toán và phân phối lương, đồng thời tối ưu hóa nguồn lực nhân sự. Kết quả của đề tài mong đợi sẽ đóng góp đáng kể vào sự cải tiến quản lý và nâng cao năng suất lao động tại công ty.