Đề tài này nhằm xác định vai trò của công nghệ thông tin (IT) trong việc cải thiện hiệu quả quản lý nhân sự tại Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Thái Nguyên. Lý do chọn đề tài xuất phát từ thực tế cần thiết phải ứng dụng IT để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, đánh giá và phát triển đội ngũ nhân viên. Mục tiêu của đề tài là xây dựng hệ thống quản lý nhân sự tự động nhằm giải quyết bài toán thiếu hụt nguồn lực thông tin và kỹ năng công nghệ trong tổ chức. Phương pháp nghiên cứu bao gồm cả việc tham khảo các tri thức lý thuyết liên quan đến IT và quản trị nhân sự, kết hợp với triển khai thực nghiệm tại đơn vị. Kết quả mong đợi đề tài sẽ khẳng định được tính hiệu quả của việc áp dụng IT vào công tác quản lý nhân sự và đóng góp vào phát triển nguồn lực con người trong lĩnh vực quản lý nhà nước.