Đề tài này nhằm nghiên cứu và triển khai hệ thống tin học hóa để xây dựng bộ chỉ số đánh giá hiệu suất làm việc tại phòng nhân sự. Bối cảnh thực tế cho thấy, việc quản lý và đánh giá kết quả công việc truyền thống gặp nhiều hạn chế về độ chính xác và khách quan. Do đó, mục tiêu của đề tài là phát triển hệ thống để tự động hóa quy trình này, tăng cường tính minh bạch và cải thiện hiệu suất làm việc. Phương pháp nghiên cứu dựa trên sự kết hợp giữa lý thuyết quản trị nhân lực với thực nghiệm ứng dụng công nghệ thông tin. Kết quả mong đợi từ đề tài là cung cấp giải pháp phù hợp cho các tổ chức nhằm tối ưu hóa quy trình đánh giá công việc, đồng thời góp phần nâng cao năng suất lao động.