Trong bối cảnh kinh tế phát triển, việc nghiên cứu các hình thức tính lương cho cán bộ công nhân viên trong doanh nghiệp nhằm mục tiêu cải thiện hiệu quả quản lý nhân sự và tối ưu hóa chi phí. Đề tài này xác định yêu cầu về tính năng của hệ thống quản lý lương tại Công ty TNHH xây dựng VIHACO, Bắc Ninh thông qua việc áp dụng các phương pháp nghiên cứu lý thuyết kết hợp thực nghiệm. Qua đó, đề xuất giải pháp tích hợp các công nghệ hiện đại để nâng cao chất lượng quản lý nhân sự và cung cấp dữ liệu chính xác cho quá trình tuyển dụng, đánh giá và thưởng phạt. Đề tài mong rằng sẽ đóng góp đáng kể vào việc cải tiến quy trình tính lương trong doanh nghiệp.