Trong bối cảnh phát triển không ngừng của Công ty cổ phần Viễn thông FPT, vấn đề nâng cao hiệu quả công tác quản lý hợp đồng nhân sự tại chi nhánh Thái Nguyên trở nên cấp thiết. Đề tài này nhằm mục tiêu xây dựng và triển khai hệ thống quản lý hợp đồng nhân sự tiên tiến, nhằm tối ưu hóa quá trình tuyển dụng, đào tạo và đánh giá hiệu suất lao động. Thông qua việc kết hợp nghiên cứu lý thuyết với thực nghiệm tại địa điểm cụ thể, đề tài kỳ vọng mang lại đóng góp thiết thực cho hoạt động quản trị nhân lực của công ty, từ đó nâng cao năng suất và tính linh hoạt trong hệ thống vận hành.