Trong bối cảnh nhu cầu quản lý hiệu quả nguồn nhân lực ngày càng tăng, đề tài này tập trung vào hoàn thiện hệ thống đánh giá thực hiện công việc tại Công ty cổ phần Đầu tư và phát triển nhân lực (LADECO). Mục tiêu của nghiên cứu là xây dựng một hệ thống đánh giá khách quan và toàn diện nhằm cải thiện năng suất và chất lượng công việc. Phương pháp được áp dụng kết hợp giữa nghiên cứu lý thuyết với thực nghiệm nhằm đảm bảo tính chính xác và hiệu quả của hệ thống. Kết quả mong đợi từ đề tài sẽ góp phần nâng cao quản trị nhân sự, tạo ra môi trường làm việc tích cực và tăng cường hiệu suất tổng thể tại LADECO.