Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt của thị trường lao động, đề tài này tập trung vào việc hoàn thiện quy trình tuyển dụng và đào tạo nhân viên tại Công ty cổ phần truyền thông Smart Way Việt Nam. Mục tiêu là nâng cao năng suất và chất lượng nguồn nhân lực thông qua cải tiến các phương pháp tuyển dụng hiện hành và phát triển chương trình đào tạo phù hợp. Phương pháp nghiên cứu bao gồm khảo sát thực tế, phân tích dữ liệu và áp dụng mô hình quản trị nhân sự tiên tiến. Kết quả dự kiến đóng góp quan trọng vào việc xây dựng một đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, đồng thời nâng cao vị thế cạnh tranh của công ty.