Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, việc đánh giá và cải thiện sự hài lòng trong công việc là vấn đề cần thiết nhằm tăng hiệu suất và bảo tồn nguồn nhân lực quan trọng tại Công ty TNHH may mặc An Thắng. Đề tài này có mục tiêu chủ yếu là khám phá các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của công nhân và xây dựng một phương pháp đánh giá hiệu quả thông qua khảo sát thực nghiệm. Phương pháp nghiên cứu dựa trên sự kết hợp giữa lý thuyết tâm lý lao động và thống kê mô tả để thu thập và phân tích dữ liệu từ bảng điều tra tại doanh nghiệp. Kết quả dự kiến sẽ cung cấp thông tin quý giá cho quản lý công ty về cách thức tối ưu hóa môi trường làm việc, cải thiện chất lượng cuộc sống của công nhân, đồng thời đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững của doanh nghiệp.