Luận văn tập trung nghiên cứu các công cụ khai phá dữ liệu và khả năng ứng dụng chúng trong việc đánh giá hiệu quả làm việc của cán bộ, công chức tại Bộ Nội vụ nước CHDCND Lào. Trên cơ sở phân tích thực trạng công tác đánh giá cán bộ hiện hành, luận văn chỉ ra những hạn chế như tính chủ quan, thiếu dữ liệu định lượng và khó khăn trong việc phát hiện các mẫu hình hiệu suất tiềm ẩn. Nghiên cứu đề xuất quy trình ứng dụng các kỹ thuật khai phá dữ liệu như phân cụm, luật kết hợp và cây quyết định để xử lý dữ liệu nhân sự, từ đó xây dựng mô hình đánh giá khách quan, khoa học hơn. Kết quả thử nghiệm trên bộ dữ liệu thực tế cho thấy các công cụ này có khả năng phân loại cán bộ theo các mức độ hiệu quả, hỗ trợ nhà quản lý đưa ra quyết định về đào tạo, bố trí và khen thưởng một cách chính xác. Luận văn đóng góp giải pháp công nghệ nhằm nâng cao chất lượng quản trị nguồn nhân lực trong khu vực công tại Lào.