Trong bối cảnh tuyển dụng ngày càng phức tạp, việc xây dựng một hệ thống web quản lý tuyển dụng thông minh nhằm mục tiêu tự động hóa quá trình xử lý và phân loại hồ sơ ứng viên là cần thiết. Đề tài này dựa trên nghiên cứu lý thuyết về trí tuệ nhân tạo (AI) kết hợp với thực nghiệm để phát triển thuật toán phân tích hồ sơ ứng viên. Kết quả của đề tài không chỉ cải thiện hiệu suất tuyển dụng mà còn đóng góp cho sự phát triển của công nghệ AI trong lĩnh vực nhân sự.