Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt của thị trường truyền thông, việc tối ưu hóa hiệu suất làm việc đồng thời đảm bảo công bằng trong hệ thống tiền lương là yêu cầu bức thiết đối với Công ty cổ phần truyền thông và quảng cáo Alpha Việt Nam. Đề tài này nhằm mục tiêu xây dựng một chương trình quản lý nhân sự tiền lương (HRMS) tích hợp tự động hóa quy trình và phân tích dữ liệu để nâng cao hiệu quả quản lý nguồn lực. Qua quá trình nghiên cứu, thiết kế và triển khai hệ thống HRMS dựa trên mô hình lý thuyết kết hợp với thực nghiệm tại công ty, đề tài mong muốn đóng góp một giải pháp bền vững cho việc tối ưu hóa chi phí nhân sự và cải thiện hài lòng của nhân viên. Kết quả này không chỉ tăng cường năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp mà còn tạo nền tảng phát triển cho các ứng dụng tương lai trong quản lý nhân sự.