Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, đề tài này nhằm nghiên cứu và triển khai hệ thống quản lý tuyển dụng nhân sự tại Công ty Moaeng. Mục tiêu của dự án là tối ưu hóa quy trình tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao. Phương pháp nghiên cứu bao gồm việc phân tích thực trạng, xây dựng mô hình và triển khai thử nghiệm hệ thống quản lý. Kết quả mong đợi là cải thiện hiệu suất tuyển dụng đồng thời nâng cao năng lực cạnh tranh của công ty.