Trong bối cảnh hiện nay, việc quản lý hồ sơ cán bộ tại Trường Đại học Công nghệ Thông tin & Truyền thông - Thái Nguyên đang gặp phải nhiều thách thức về hiệu quả và độ chính xác. Đề tài này nhằm giải quyết bài toán này bằng cách ứng dụng phương pháp phân tích thiết kế đối tượng. Mục tiêu là xây dựng hệ thống quản lý hồ sơ cán bộ hiệu quả, giúp cải thiện chất lượng quản lý nhân sự. Thông qua quá trình nghiên cứu lý thuyết kết hợp thực nghiệm, đề tài mong muốn đóng góp cho lĩnh vực quản lý nhân sự thông minh và nâng cao năng lực cạnh tranh của trường Đại học.