Trong bối cảnh phát triển nhanh chóng của thương mại điện tử, việc áp dụng công nghệ thông tin (ICT) vào quản lý nhân sự tại Hiệp hội Thương mại điện tử Việt Nam trở nên vô cùng cần thiết. Đề tài này nhằm mục tiêu xây dựng một hệ thống quản lý nhân sự hiệu quả dựa trên các công nghệ hiện đại để cải thiện hiệu suất làm việc và nâng cao năng lực cạnh tranh của tổ chức. Qua nghiên cứu lý thuyết kết hợp thực nghiệm, đề tài sẽ đề xuất giải pháp tổng thể giúp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, đào tạo và đánh giá nhân viên. Kết quả dự kiến từ đề tài này không chỉ đóng góp cho sự phát triển nội bộ của Hiệp hội mà còn mở ra hướng đi mới cho quản lý nhân sự trong lĩnh vực thương mại điện tử tại Việt Nam.