Trong bối cảnh hiện nay, việc ứng dụng Công nghệ thông tin (CNTT) vào quản lý hồ sơ cán bộ trở thành yêu cầu không thể thiếu để nâng cao hiệu quả công tác nhân sự. Đề tài này tập trung nghiên cứu và triển khai hệ thống quản lý số hóa cho UBND huyện Chợ Đồn, tỉnh Bắc Kạn nhằm giải quyết bài toán cải cách hành chính. Qua quá trình thực nghiệm, đề tài áp dụng phương pháp nghiên cứu lý thuyết kết hợp thực nghiệm để xây dựng hệ thống quản lý hồ sơ cán bộ trực tuyến. Kết quả mong đợi là nâng cao năng suất làm việc và chất lượng quản lý nhân sự của cơ quan nhà nước, đồng thời đóng góp vào cải tiến quy trình công vụ trong thời đại số.