Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt, việc áp dụng công nghệ thông tin vào quản lý nhân sự đã trở thành yêu cầu cấp bách để nâng cao hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp. Đề tài này tập trung nghiên cứu và triển khai hệ thống quản lý nhân sự dựa trên nền tảng tin học tại Công ty Cổ phần Thương mại và Dịch vụ HY Việt Nam, nhằm mục tiêu tối ưu hóa quá trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phân phát lương cho nhân viên. Thông qua phương pháp nghiên cứu thực nghiệm kết hợp giữa việc thu thập dữ liệu hiện hữu và xây dựng mô hình hệ thống, đề tài này mong muốn góp phần cải thiện khả năng quản lý nhân sự, nâng cao chất lượng nguồn lực lao động của công ty. Qua đó, dự án kỳ vọng mang lại ý nghĩa thực tiễn đáng kể đối với doanh nghiệp cũng như đóng góp cho lĩnh vực nghiên cứu về ứng dụng công nghệ thông tin trong quản trị tổ chức.