Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt, việc quản lý nhân sự hiệu quả đóng vai trò quan trọng. Đề tài này tập trung vào thiết kế và triển khai hệ thống quản lý nhân sự thông minh (HRMS) tích hợp trí tuệ nhân tạo (AI). Mục tiêu của đề tài là giải quyết bài toán tuyển dụng và đánh giá nhân viên thông qua việc xây dựng một hệ thống tự động phân loại hồ sơ ứng viên và hỗ trợ quy trình đánh giá năng lực. Phương pháp nghiên cứu bao gồm việc tổng hợp các phương pháp AI hiện đại kết hợp với thực nghiệm trên dữ liệu thực tế. Đề tài dự kiến mang lại những cải tiến đáng kể về hiệu suất tuyển dụng và quản lý nhân sự, từ đó góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.