Bối cảnh đề tài này được đặt trong bối cảnh ngày càng cao về yêu cầu quản lý hiệu quả nhân sự thương hiệu tại các doanh nghiệp thời trang. Đây là vấn đề quan trọng và cấp thiết để đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty Velvet được bền vững. Mục tiêu nghiên cứu tập trung vào việc thiết kế một hệ thống nhận diện thương hiệu nhân viên phù hợp cho công ty. Phương pháp tiếp cận sử dụng sự kết hợp giữa lý thuyết quản trị nhân lực và thực nghiệm dựa trên dữ liệu cụ thể từ công ty. Dự kiến, đề tài sẽ mang lại những đóng góp quan trọng về mặt ứng dụng trong việc cải thiện hiệu quả quản lý nhân sự tại doanh nghiệp thời trang.