Đề tài này nhằm nghiên cứu và đánh giá mức độ hài lòng của người lao động trong môi trường làm việc tại Công ty Cổ phần Thương mại Thái Hưng, tỉnh Thái Nguyên. Thông qua việc phân tích các yếu tố tác động đến sự hài lòng của nhân viên, đề tài mong muốn đưa ra những giải pháp cải thiện để nâng cao chất lượng công tác quản lý và phát triển nguồn nhân lực. Phương pháp nghiên cứu bao gồm cả lý thuyết lẫn thực nghiệm thông qua khảo sát trực tiếp từ người lao động. Kết quả dự kiến sẽ đóng góp vào việc xây dựng các chính sách nhân sự hiệu quả cho doanh nghiệp và tạo nên một môi trường làm việc tích cực, hài lòng cho người lao động.