Đề tài này nhằm phân tích các phương pháp tính lương phổ biến cho cán bộ công nhân viên trong doanh nghiệp để nâng cao hiệu suất lao động. Mục tiêu là xây dựng một hệ thống quản lý nhân sự linh hoạt tại Công ty TNHH Xây dựng VIHACO, Bắc Ninh. Phương pháp nghiên cứu kết hợp giữa lý thuyết và thực nghiệm nhằm đảm bảo tính áp dụng trong thực tế. Kết quả mong đợi sẽ cung cấp giải pháp hữu ích cho việc tối ưu hóa chi phí lao động và phát triển nguồn nhân lực hiệu quả.