Đề tài này nhằm nghiên cứu thực trạng quản lý tuyển sinh tại Công ty Cổ phần Thương mại và Dịch vụ HY Việt Nam, xác định nguyên nhân hạn chế và đưa ra giải pháp nâng cao hiệu quả. Thông qua việc phân tích lý thuyết kết hợp thực nghiệm, đề tài tập trung vào cải tiến quy trình quản lý, tối ưu hóa hệ thống thông tin và phát triển chiến lược tuyển sinh phù hợp. Kết quả dự kiến mang lại sự chuyển biến đáng kể trong năng lực cạnh tranh của công ty, đồng thời đóng góp cho lĩnh vực quản trị tuyển sinh.